ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2
в Коллективный договор
государственного учреждения образования
«Липлянский детский сад»
на 2022-2025 годы
Подпункт 3.5 приложения №1 к Коллективному договору «Положение о премировании работников государственного учреждения образования « Липлянский детский сад» изложить в новой редакции:
«За содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе»
Подпункт 3.14 приложения №1 к Коллективному договору «Положение о премировании работников государственного учреждения образования « Липлянский детский сад» изложить в новой редакции:
«За содействие нанимателю в вопросах охраны труда и техники безопасности»
Приложение №3 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Липлянский детский сад» Коллективного договора государственного учреждения образования «Липлянский детский сад детский сад» изложить в новой редакции (прилагается).
Изменения и дополнения вступают в силу с 01.01.2024.
|
Заведующий государственным учреждением образования «Липлянский детский сад» |
Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Липлянский детский сад» |
|
|
_____________ О.П.Шмакова |
________________ Е.Н.Хилько |
Приложение №3
УТВЕРЖДЕНО
Приказ заведующего
государственного учреждения образования «Липлянский детский сад»
___________
Положение
о порядке оказания материальной помощи
работникам государственного учреждения образования
«Липлянский детский сад»
1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).
2. Источниками средств на оказание материальной помощи являются:
2.1. бюджетные средства, выделяемые на установление надбавки работников (0,3% от суммы окладов всех работников учреждения с учетом нагрузки);
2.2. средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
2.3. средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.
3. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
|
4.1. в связи с достижением работником общеустановленного пенсионного возраста и последующим увольнением на заслуженный отдых |
2 б.в. |
|
4.2.смерти родственника работника (муж, жена, дети, родители, родные брат или сестра) |
2 б.в. |
5. Молодым специалистам в конце третьего года работы (май) (без подтверждающего документа)-3 базовых величины.
6.Молодым специалистам на частичную оплату за проживание в съемном жилье, с приложением в начале учебного года акта обследования жилищных условий (ежемесячно)-0,5 базовой величины.
7.Молодым специалистам на частичную оплату за проезд к месту жительства родителей (если ездят не на школьном транспорте), ежемесячно –0,5 базовой величины.
8. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.
9. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза.
10. Материальная помощь оказывается совместителям ½ от доли основного работника по всем показателям, в том числе и при распределении в равных долях. Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- смерть близких родственников (родители, муж, жена, дети, родной брат или сестра) – 2 б.в.
11. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение календарного года, распределяется между работниками в равных долях, в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявлений, в конце календарного года.
12. На начало учебного года необходимо создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 25 числа.
СОГЛАСОВАНО
Постановление ПК
№
Председатель ПК Е.Н.Хилько
